奈良県をはじめ大阪・京都・神戸など関西一円で建設業を営む中村建設（株）のサチです。2024年4月から始まった残業規制。実際にどんなルールになって、これからどんな未来を目指すのかまとめてみました。
2024年4月から新しいルールが始まりました。基本的に、残業は月に45時間まで、年間で360時間までと決まっています。
でも、特別な事情があるときは、もう少し多く残業ができます。この場合でも、年間で720時間以内、1か月で100時間未満までしか働けません。
そして、2～6か月の間に平均して1か月あたり80時間以内に抑えることが必要なんです。さらに、月に45時間を超えて残業できるのは、1年間で6回までと決まっています。
ただし、災害の復旧や復興のための仕事をしているときは、月に100時間未満や2～6か月の月平均80時間以内というルールが適用されません。でも、年間720時間以内のルールは守らなきゃいけないんです。
もし、このルールを守らないと、会社は法律違反として罰せられることがあります。だから、しっかりルールを守って、みんなが安心して働ける環境を作ることが大切です。
この法律は、みんなが元気に働けるようにするためにできました。以前は、建設現場で働く人たちがとても長い時間働かなければならない時代もありました。その結果、体が疲れてしまったり、健康を害してしまうこともあったんです。
働く人の健康を守るために、法律ができました。残業の時間を制限することで、みんなが無理をせずに働けるようにしています。さらに、しっかり休んでリフレッシュすることで、仕事の効率も上がるし、安全に仕事ができるようになります。
そしてもう一つ大事な理由は、若い人たちが建設業で働きたいと思えるようにするためなんです。長時間働かなければならない仕事だと、若い人たちが働きたくないって思ってしまうかもしれませんね。でも、この法律のおかげで働きやすくなると、もっと多くの若い人が建設業で働きたいと思ってもらえると思うんです。
この新しい法律は、みんなの健康と安全を守りながら、建設業界をもっと良くするためにできました。
週に2日の休みが取れるようになったり、有給休暇をちゃんと取れるようになったりするので、仕事とプライベートの時間のバランスがとりやすくなりました。これは若い人たちにとって、とても嬉しいことですね。
この法律のおかげかどうかはわかりませんが、中村建設では、若い人たちが働きたいと思ってきてくれるようになりました。みんなが元気に、そして安全に働けるようになるって、とても大切なことですね。
中村建設は2024年「健康経営優良法人」として認定されました。
わが社は、従業員が元気に働ける会社を目指して以下の取り組みを実施することを宣言します。
人間関係のストレスをなくし、心の健康を保つための一つとしてエマジェネティックス®️研修を取り入れています。
中村建設のユニークな取り組み「エマジェネティックス®️」とは→https://8-nakamura.co.jp/2022-06-06/
中村建設でのエマジェネティックス®️活用事例を紹介→https://8-nakamura.co.jp/20220610/
『オフィスカジュアル』と『健康経営宣言』の２本柱を推進しています。https://8-nakamura.co.jp/2021-12-13/
誰かのために役立ちたい、仲間と共に成長したいとお考えの方は、中村建設で一緒に成長しませんか？いつでも達成感や感動を分かち合える新しい仲間をお待ちしております。
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