新入社員研修で学ぶストレスのないコミュニケーション術

奈良県をはじめ大阪・京都・神戸など関西一円で建設業を営む中村建設（株）のサチです。

4月の新入社員研修の準備に追われています。今年は、安全協力会で、4月9日から合同新入社員研修が4日間行われます。社会人としての基本的に身につけてほしいマインドやマナーなどに加えて、建設業界の世界、お金の話、エマジェネティックス®️研修が行われます。

「エマジェネティックス®︎」とは、脳神経科学をベースに統計学を駆使して作り上げられたプロファイリングデータをもとに開発された「思考」と「行動」の分析ツールです。

本当の自分を見つけて、それがどんな特性があるのかを理解します。そして、社内でその情報を共有することで、人間関係の「なんだか合わない」をなくします。

「あの人とは話があわない」

「あの人と一緒にいると心地がわるい」

「あの人は常識がない」

「あの人は変わっている」

「なんだか嫌い」

人間関係のストレスは、明確でないなんとなくの感情で生まれています。思考の特性を「分析型」「構造型」「社交型」「コンセプト型」という4つに分類し、行動について「自己表現性」「自己主張性」「柔軟性」から自身の特性を知ります。

自分がどんな人間で、人とコミュニケーションをとるときにどのようなことに気をつければいいか、または、周りの人は、どのように伝えたらその人に伝わるのかを学びます。

中村建設では13年前から社内研修に取り入れており、その特性の結果は社内にオープンにされています。名札を見ることで、その人の特性がわかるようになっています。中村建設の風通しの良さ、雰囲気の良さはこのような日々の研修での積み重ねが、会社の文化として定着していった結果といえます。

エマジェネティックス®️についての過去の記事

■ 中村建設のユニークな取り組み「エマジェネティックス®️」とは

ワークの内容は以下の記事にまとめましたので、あわせてご覧ください。

■ ワークを通じて自分、そして他者をより深く理解していくプロセス

■ 中村建設でのエマジェネティックス®️活用事例を紹介

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