奈良県をはじめ関西一円で建設業を営む中村建設（株）のサチです。
2023年11月16日に行われた「地域建設業ダイバーシティーフォーラム」に曽我部がパネラーとして登壇しました。今回は、フォーラムで話し合われた「働き方改革とダイバーシティ経営」ついてのレポートをお届けします。
建設業の働き方改革が進められてきました。中村建設でも積極的に従業員の雇用環境を整えてまいりました。建設業界として取り組まなければいけない課題は以下の通りです。
具体的な取り組みには、次のようなものがあります。
曽我部は、「地域建設業におけるダイバーシティ経営の取組みと状況と課題」について弊社の取組み内容を講演させていただきました。
弊社では、多様な働き方を推進しています。女性、外国人、障がい者など雇用の選択肢を広げて活躍できる環境をつくっています。
地域企業ならではの相談しやすいアットホームな人間関係の構築に力をいれています。
■ 中村建設のユニークな取組み「エマジェネティックス®️」とは https://8-nakamura.co.jp/2022-06-06/
■ 中村建設でのエマジェネティックス®️活用事例を紹介 https://8-nakamura.co.jp/20220610/
社長の中村は、人材育成に力をいれております。人にフォーカスして、適材適所で力を発揮できる次世代の組織づくりをおこなっております。現状の課題は、有資格者を増やしたり、育児や介護を両立できる環境をつくったり、コミュニケーションの向上があげられます。
最近は、若い人に向けて社内の行事やどんな人と働くのか、どんな仕事をするのかなどをSNSで発信をしております。アットホームな社風に惹かれて入社を希望する人も出てきております。また、専門学科卒でなくても、経験がなくても建設に興味を持ち本気でスキルを身に着けたい方にはこちらも本気で育てます。
実際に入職したメンバーからは、現場の着工から竣工の全工程に携わることができる、品質、安全、工程、原価、環境、すべての管理業務を経験できることが決め手となったとの意見も。
社内の組織づくりとして、外部相談員の設置、デル・クル・カエル、出戻り可能な社風と体制づくりをおこなっております。
ご縁をいただいた従業員が気持ちよく働き続けられる体制をつくっていくことが、ダイバーシティ経営には求められています。
誰かのために役立ちたい、仲間と共に成長したいとお考えの方は、中村建設で一緒に成長しませんか？いつでも達成感や感動を分かち合える新しい仲間をお待ちしております。
奈良・大阪を中心に土木工事、建築工事を行う会社です。
キャリア転職は、土木・建築の施工管理に関わってきた方を募集します。採用に関する詳細はこちら。
就活中の学生さん！建築業に触れてみませんか？
2024年2025年新卒を迎える方向けに随時説明会を開催。リアルに働くイメージがわかるインターンも随時受け入れ中。
