奈良県をはじめ大阪・京都・神戸など関西一円で建設業を営む中村建設（株）のサチです。
中村建設では、給与の「年棒制」を導入しています。年棒制は企業側にも従業員側にもメリットのある制度です。今回は、年棒制について深掘りをしていきたいと思います。
年俸制（ねんぽうせい）は、社員の給与を1年単位で契約する給与体系です。月給制とは異なり、1年間に支払われる給与の総額があらかじめ決められているのが特徴です。年俸制では、給与の総額を1年単位で決定し、その金額を毎月の給料として分割して支払います。
年俸額は、社員の職務や役職、業績、スキル、経験などを考慮して1年分の給与として設定されます。たとえば、「年俸600万円」という契約であれば、この600万円がその社員の1年分の基本的な収入額になります。
年俸額を12分割して毎月支給します。月額支給にプラスして、経験や年齢、資格などで加給される各種手当をお支払いいたします。
月給額は月30時間分の固定残業代（5万8400円～8万3400円）を含みます。残業の超過分は別途全額支給します。
年俸制の給与額は、1年ごとに見直されます。年俸額の決定にあたっては、「個人の業績評価」が重要な要素となり、成果や目標の達成度合いによって増減する仕組みです。中村建設では、役職に応じた評価制度があり、従業員と共有しております。自身の評価、所属の評価、上長の評価を一つのテーブルに置いて、年1回、取締役とミーティングを行い、年棒を決定していきます。業績やパフォーマンスに連動して年俸が変わることがあります。
会社側としては、年棒制を取り入れることで、個人のパフォーマンスの向上を期待しています。努力値が反映されることで本人のやる気に繋がれば、離職を防ぐきっかけになり、業績向上が期待できます。また、業績評価制度によって会社の目標と個人の目標が、合致しやすく、努力の方向性が明確になります。
従業員としては、評価基準が明確になっているため、自身の努力の方向性がわかりやすいというメリットがあります。また、一年に一度、自分の意見を言える場があり、自身の仕事を振り返るきっかけにもつながります。
学歴不問
■土木工事所長経験者（一級土木施工管理技士必須）
■普通自動車免許（AT限定可）
◎社会人経験10年以上の方も歓迎します。
正社員
※試用期間（6ヶ月間）があります。その間の給与や待遇に変更はありません。
8：30 ～ 17：30（実働8時間）※現場によっては8時前後の就業開始となります。
年俸制：500万円～700万円（12分割して毎月支給）＋各種手当
※経験や年齢などを考慮の上、加給・優遇します。
※月給額は月30時間分の固定残業代（5万8400円～8万3400円）を含みます。残業の超過分は別途全額支給します。
■完全週休2日制（土・日）
┗休日出勤の場合、振替休日を取得していただきます。
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇
┗工事の状況により代休取得ができない場合、竣工後まとめて取得可能です。
■昇給 年1回
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■残業手当（固定残業超過分を追加支給）
■資格手当
■家族手当
■資格取得支援制度（オンライン研修サービスを利用可、資格取得の費用も会社が負担）
■マイカー通勤可（駐車場代は会社負担）
■オフィス分煙
■ウォーターサーバー
■空調服（熱中症対策）
■PC、携帯支給あり
■会員制ホテルの利用
■労災の上乗せ保険制度（業務外の入院、手術費用が請求できます。※上限100万円）
■災害用備蓄品の支給（年2回）
■阪神タイガーズの年間シート
＜資格取得をサポート＞
オンライン講座（会社負担）を活用し、施工管理技士や技術士補の資格取得が目指せます。資格があれば担当業務の幅も広がり、給与UPも可能です。
＜オンライン研修サービスあり＞
「一般社団法人 地域建設業新未来研究会」の加入企業に向けた「オンライン研修サービス」を受講可能。ぜひ空いた時間に活用してください！
★定年後も理想の働き方を応援します！
引き続き、現場での管理業務に注力できるのはもちろん、各案件を指導したり、人材の育成をしたりなど、理想の働き方をサポート。現場所長職の継続であれば給与水準も維持可能です。
個別に会社説明会を開催させていただきます。ご都合にあわせた日程をご相談ください。
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