社長に物申す！

社長のひらめきを形にするのは難しいです。どれだけ引き出し持ってはるんですか？

就活の末　中村建設を選んだ本音

リーマンショックで派遣切りにあって職を失った時、中村社長から「履歴書書いとけ」と言われ中村建設の面接にほり込まれました。この時まで中村光良という人が中村建設の社長であることを知らなかった私です。前の仕事はCADオペレータでしたが、今は採用と新入社員研修の担当として日々充実した時間を過ごしています。

現在の仕事で一番キツイと感じていることは？

年間スケジュールに組み込まれている仕事以外に突然降ってくる、「ブーメラン業務」がかなり手強いです。言われてから日を開けず仕上げないといけない物が多く、そしてその殆どが広告物であったり、映像であったりと、時間がかかることが多く、プラスしてクオリティーも求められるものばかりです。時間さえあればと心の中で叫んでます。

やりがいを感じるのはどんな時ですか？

TOCfEの思考プロセスを使って行う新入社員研修で、入ったばかりの新入社員が物事を一つずつ理解を深めていき、経営理念の内容を把握し、そして中村建設で働く意味を考え、最終日には一年後の自分がどこまで成長できるか目標を決め、自分自身で「ODSC」を完成させる瞬間の時間を共有しているときです。

後輩社員に求める理想と現実

理想は指示待ち人間にはならないで欲しい事と考える力を身に着けて欲しいことです。 現実は、上司の指示を待つのは仕事を覚える為必要ですが、考える事は訓練しだいです。 その力を伸ばして欲しい。

社員だから言える　社長の評価

とにかく新しいことを始めるのが大好き！「経験が人を成長させる」は口癖です。 初出式やBBQなどの会社でのイベントを大切にしています。 勉強会には社員も同行することも多く、他の会社に比べると社員と社長の距離はとても近いです。